L’inclusion en action : comprendre et accompagner les situations individuelles sensibles.

L’inclusion en entreprise ne se résume pas à la mise en conformité réglementaire ni à des actions cibles en faveur de publics spécifiques. Elle implique une refonte systémique des pratiques de conception — des produits, des services et des espaces de travail — en intégrant d’emblée la diversité des profils humains. Concevoir pour les plus sensibles bénéficie à l’ensemble des collaborateurs et constitue un levier de performance, d’attractivité et de bien-être organisationnel.

Intervenantes : Frédéricke Sauvageot (Directrice de la QVT et des Espaces de Travail, Orange) · Marie Larsonneau (Responsable du rayonnement et des relations externes, AFMD) · Sinem Beaujean (Global Engagement Strategist, Sedus)